La deuxième obligation du processus d'équité salariale consiste à accorder les augmentations de rémunération nécessaires.
Si les employés ont droit à des augmentations à la suite de l'analyse effectuée en vue de l'établissement du plan d'équité salariale, l'employeur doit, avant leur versement, afficher un avis faisant état des augmentations prévues, ainsi que de la date à laquelle ces augmentations sont payables.
Les agents négociateurs jouent un rôle important dans le processus d'équité salariale.
Un guide de référence rapide pour les employeurs sous réglementation fédérale
Rapport annuel 2023–2024 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale