Selon un rapport sur une vérification de l’équité en matière d’emploi que la Commission a publié aujourd’hui, les personnes racisées, surtout celles qui visent un poste de gestion ou de direction rencontrent encore des obstacles importants dans les processus d’embauche ou de promotion.
Ça c’est le rapport final de la vérification horizontale mené par la Commission sur l’emploi des personnes racisées dans les postes de gestion et de direction dans la fonction publique fédérale, à la lumière des discussions entourant les obstacles systémiques à l’emploi que rencontrent les person
Il s'agit de la cinquième des neuf exigences en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. La mise en oeuvre de votre plan et le suivi de vos progrès concernant l'équité en matière d'emploi est un processus continu.
L'examen des systèmes d'emploi (ESE) est la troisième des neuf exigences d'équité en matière d'emploi. Il exige que les employeurs effectuent une analyse approfondie, à la fois officielle et officieuse, des systèmes, politiques et pratiques d'emploi utilisés par leur organisation, ainsi que de la façon dont ils sont mis en œuvre.
L'analyse de l'effectif est la deuxième des neuf exigences d'équité en matière d'emploi. L'analyse de votre effectif a pour objet de détecter les secteurs où les membres d'un groupe désigné sont sous-représentés au sein de votre effectif.