About the publication
Infographie présentant les étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale
26/08/2025
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Les droits des femmes sont essentiels pour un Canada plus fort
Déclarations
Pour souligner la Journée internationale des femmes ce 8 mars, Charlotte-Anne Malischewski, qui occupe le rôle de présidente de la Commission canadienne des droits de la personne, et Lori Straznicky, commissaire à l’équité salariale du Canada, déclarent ce qui suit.
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L'équité salariale, tout le monde y gagne
Déclarations
Aujourd'hui, en cette Journée internationale de l'égalité de rémunération, nous réaffirmons une vérité simple, mais puissante : un salaire égal pour un travail de valeur égale est un droit de la personne fondamental.
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Rapport annuel 2024-2025 de la commissaire à l'équité salariale
About the publication
Des études montrent que l'équité salariale contribue à réduire les inégalités en matière de revenus, à améliorer la culture d'entreprise et à stimuler la productivité et la croissance économique en général.
20/06/2025
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Outils
Formulaires, politiques et gabarits
Formulaires
Processus de plaintes de discrimination
Formulaires pour les parties plaignantes
- Formulaire de plainte - En ligne |
Comparer la rémunération entre les catégories d'emploi de valeur égale
Au sujet de la comparaison de la rémunération entre les catégories d’emploi de valeur égale
Pour identifier les écarts de rémunération, les employeurs et les comités d'équité sala
Calculer la rémunération totale pour chaque catégorie d'emploi
Définition de la rémunération
La rémunération est définie comme toute forme de paiement reçu pour un travail effectué par un employé et comprend :
Déterminer la prédominance féminine ou masculine des catégories d'emploi
Au sujet de la prédominance féminine ou masculine
Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi est une étape importante du processus d'équité salariale.
Établir la valeur du travail
L'évaluation des emplois
Le processus d'évaluation des emplois permet de mesurer la valeur du travail accompli au sein d'une organisation ou d'un milieu de travail.