Les catégories d'emploi sont des regroupements de postes créés à l'aide de critères définis. Les postes forment une catégorie d'emploi s'ils partagent les trois caractéristiques suivantes :
Aujourd'hui, en cette Journée internationale de l'égalité de rémunération, nous demandons à tous les dirigeants d'entreprise au Canada d'être des champions de l'équité salariale et de continuer à prendre les mesures nécessaires pour combler l'écart salarial entre les sexes. Le 3 septembre dernier, les employeurs sous réglementation fédérale devaient publier leur tout premier plan d'équité salariale et nous avons été ravis de voir les organisations manifester leur engagement en matière d'équité salariale.
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Les employeurs sous réglementation fédérale ont l'obligation d'élaborer un plan d'équité salariale pour leur organisation. Les premières étapes du processus consistent à recueillir les données et à établir les bases du plan d'équité salariale.
Si l'une des options suivantes s'applique à vous, vous pourriez être considéré comme un employeur soumis à des exigences particulières en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Vous devez donc respecter les obligations et les échéanciers suivants :
La quatrième obligation du processus d'équité salariale est la mise à jour du plan d'équité salariale.
Date limite : 4 septembre 2029 (et par la suite, au moins une fois tous les cinq ans)
Tous les cinq ans au moins, tous les employeurs doivent mettre à jour leur plan d'équité salariale. Cela permet de s'assurer que le plan reste d'actualité et qu'il reflète les changements survenus au sein de l'organisation.
La troisième obligation du processus d'équité salariale est le dépôt de votre déclaration annuelle auprès de la commissaire à l'équité salariale.
La deuxième obligation du processus d'équité salariale consiste à accorder les augmentations de rémunération nécessaires.
Si les employés ont droit à des augmentations à la suite de l'analyse effectuée en vue de l'établissement du plan d'équité salariale, l'employeur doit, avant leur versement, afficher un avis faisant état des augmentations prévues, ainsi que de la date à laquelle ces augmentations sont payables.
Les agents négociateurs jouent un rôle important dans le processus d'équité salariale.