About the publication
Infographie présentant les étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale
26/08/2025
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Rapport annuel 2024-2025 de la commissaire à l'équité salariale
About the publication
Des études montrent que l'équité salariale contribue à réduire les inégalités en matière de revenus, à améliorer la culture d'entreprise et à stimuler la productivité et la croissance économique en général.
20/06/2025
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Outils
Formulaires, politiques et gabarits
Formulaires
Processus de plaintes de discrimination
Formulaires pour les parties plaignantes
- Formulaire de plainte - En ligne |
Comparer la rémunération entre les catégories d'emploi de valeur égale
Au sujet de la comparaison de la rémunération entre les catégories d’emploi de valeur égale
Pour identifier les écarts de rémunération, les employeurs et les comités d'équité sala
Calculer la rémunération totale pour chaque catégorie d'emploi
Définition de la rémunération
La rémunération est définie comme toute forme de paiement reçu pour un travail effectué par un employé et comprend :
Déterminer la prédominance féminine ou masculine des catégories d'emploi
Au sujet de la prédominance féminine ou masculine
Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi est une étape importante du processus d'équité salariale.
Établir la valeur du travail
L'évaluation des emplois
Le processus d'évaluation des emplois permet de mesurer la valeur du travail accompli au sein d'une organisation ou d'un milieu de travail.
Identifier les catégories d'emploi
Catégories d’emploi
Les catégories d'emploi sont des regroupements de postes créés à l'aide de critères définis. Les postes forment une catégorie d'emploi s'ils partagent les trois caractéristiques suivantes :
L'équité salariale c'est l'affaire de tous!
Déclarations
Aujourd'hui, en cette Journée internationale de l'égalité de rémunération, nous demandons à tous les dirigeants d'entreprise au Canada d'être des champions de l'équité salariale et de continuer à prendre les mesures nécessaires pour combler l'écart salarial entre les sexes. Le 3 septembre dernier, les employeurs sous réglementation fédérale devaient publier leur tout premier plan d'équité salariale et nous avons été ravis de voir les organisations manifester leur engagement en matière d'équité salariale.
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