Pour identifier les écarts de rémunération, les employeurs et les comités d'équité salariale doivent comparer la rémunération totale des catégories d'emploi à prédominance féminine avec celle des catégories d'emploi à prédominance masculine de valeur égale.
Pour comparer la rémunération, les employeurs et les comités d'équité salariale doivent utiliser soit la méthode de la moyenne égale, soit la méthode de la droite égale. Dans certains cas, d'autres méthodes peuvent être utilisées.
À la suite de cette comparaison, certaines catégories d'emploi à prédominance féminine pourraient se voir accorder une augmentation de la rémunération.
La méthode de la moyenne égale peut convenir aux petites et moyennes organisations dont la hiérarchie des emplois est simple ou qui n'ont pas un grand nombre de catégories d'emploi.
Cette méthode vise à comparer la rémunération totale moyenne de toutes les catégories d'emploi à prédominance féminine et à prédominance masculine au sein d'une bande de valeurs du travail donnée.
Voici les étapes à suivre pour appliquer la méthode de la moyenne égale :
La méthode de la droite égale peut convenir aux grandes organisations et aux organisations ayant une hiérarchie des emplois complexe et/ou un grand nombre de catégories d'emploi.
Cette méthode utilise des droites de régression pour comparer la rémunération totale des catégories d'emploi à prédominance féminine et celles à prédominance masculine.
Voici les étapes à suivre pour appliquer la méthode de la droite égale :
Un employeur qui effectue l'exercice d'équité salariale sans comité d'équité salariale pourrait déterminer que ni la méthode de la moyenne égale ni celle de la droite égale ne peuvent être utilisées. Dans ce cas, il doit déposer une demande d'autorisation auprès de la commissaire à l'équité salariale pour utiliser une autre méthode. L'employeur doit alors utiliser la méthode de comparaison approuvée par la commissaire.
Un comité d'équité salariale qui détermine que ni la méthode de la moyenne égale ni celle de la droite égale ne peuvent être utilisées peut utiliser une autre méthode qu'il juge appropriée et n'a pas besoin de déposer une demande d'autorisation auprès de la commissaire à l'équité salariale.