La défenseure fédérale du logement a présenté un mémoire au Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées de la Chambre des communes (#HUMA) qui propose des modifications visant à garantir que la Loi sur Maisons Canada – et l’entité qu’elle établit – s’inscrivent dans les engagements du Canada en matière de droits de la personne.
Le Rapport présente nos statistiques pour 2025, les faits saillants de l'année et les mesures que nous avons prises pour régler les plaintes relatives aux droits de la personne, pour défendre les droits de la personne au Canada, pour demander au Canada de rendre des comptes concernant ses obligations internationales, pour représenter l’intérêt public et pour prévenir la discrimination en vérifiant si les du respect des lois fédérales en matière de droits de la personne.
Le présent guide pratique s'adresse à tous les employeurs, gestionnaires et superviseures ou superviseurs sous réglementation fédérale qui veulent se renseigner sur ce qu'il faut faire pour adapter le milieu de travail aux besoins d'un membre de leur équipe. Il couvre donc un large éventail d'enjeux liés à l'adaptation en suivant un processus unique étape par étape.
Le présent modèle est destiné aux employeurs sous réglementation fédérale qui veulent créer leur propre politique sur les mesures d'adaptation en milieu de travail. Une bonne politique sur les mesures d’adaptation est essentielle pour créer un milieu de travail inclusif qui respecte les besoins, les points de vue et le potentiel uniques de tous les membres de leur équipe.
Guide pour les employeurs et les fournisseurs de services sous réglementation fédérale