Le Rapport présente nos statistiques pour 2025, les faits saillants de l'année et les mesures que nous avons prises pour régler les plaintes relatives aux droits de la personne, pour défendre les droits de la personne au Canada, pour demander au Canada de rendre des comptes concernant ses obligations internationales, pour représenter l’intérêt public et pour prévenir la discrimination en vérifiant si les du respect des lois fédérales en matière de droits de la personne.
Le présent guide pratique s'adresse à tous les employeurs, gestionnaires et superviseures ou superviseurs sous réglementation fédérale qui veulent se renseigner sur ce qu'il faut faire pour adapter le milieu de travail aux besoins d'un membre de leur équipe. Il couvre donc un large éventail d'enjeux liés à l'adaptation en suivant un processus unique étape par étape.
Le présent modèle est destiné aux employeurs sous réglementation fédérale qui veulent créer leur propre politique sur les mesures d'adaptation en milieu de travail. Une bonne politique sur les mesures d’adaptation est essentielle pour créer un milieu de travail inclusif qui respecte les besoins, les points de vue et le potentiel uniques de tous les membres de leur équipe.
Guide pour les employeurs et les fournisseurs de services sous réglementation fédérale
Mémoire au Conseil des droits de l’homme à l’occasion du 7e examen périodique du Canada – février 2026.
Le Plan sur l’accessibilité 2026-2028 de la Commission canadienne des droits de la personne est le fruit de la précieuse contribution d’un large éventail de participants, notamment des membres du personnel de la Commission, d’organisations de la société civile et de membres de la communauté. Ce plan fera en sorte que les efforts déployés pour atteindre l'excellence en matière d'accessibilité soient durables et transparents, et qu'ils touchent les grands domaines en matière d'accessibilité décrits dans la Loi canadienne sur l'accessibilité.