Le présent guide vise à aider les employeurs sous réglementation fédérale à bien réagir à un cas de dépendance aux substances en milieu de travail, de manière conforme à la législation sur les droits de la personne. Il souligne les droits et obligations de l’employé, des candidats à un emploi, de l’employeur et des représentants, syndicaux ou autres, de l’employé.
Êtes-vous un employeur? Souhaitez-vous prévenir ou éliminer les difficultés liées à l'emploi auxquelles les groupes de minorités de votre organisation sont susceptibles de faire face? Cette politique explique les principes et critères à suivre dans la mise en œuvre d'une politique sur les programmes spéciaux dans votre milieu de travail. * Ce document contient des informations qui sont obsolètes et ne doivent pas être invoquées. Il est en cours d’être mis à jour et sera remplacé en 2021.
Les prisons n’ont jamais été conçues pour être des maisons de soins infirmiers, des centres de soins palliatifs ou des établissements de soins de longue durée. Au Canada, pourtant, elles sont de plus en plus appelées à remplir ces fonctions. On assiste à une augmentation de la proportion des personnes âgées (50 ans et plus) qui sont sous garde fédérale.