Nous surveillons le droit au logement adéquat des personnes en situation de handicap au Canada. Nous examinons l'accessibilité du logement. Est-ce que les personnes en situation de handicap ont accès à des logements qui répondent à leurs besoins d'accessibilité? 27 % des Canadiens et Canadiennes ont un handicap. Cela représente environ 8 millions de personnes.
Nous surveillons le droit au logement adéquat des personnes en situation de handicap au Canada. 27 % des Canadiens et Canadiennes ont un handicap. Cela représente environ 8 millions de personnes. Nous examinons l'itinérance. L'itinérance est le fait de ne pas avoir un logement stable, sûr, et permanent. L'itinérance peut être vécu de différentes manières.
Nous surveillons le droit au logement adéquat des personnes en situation de handicap au Canada. Elles font face à de nombreux obstacles au logement. Cela doit changer.
Rapport annuel 2023–2024 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale
Un guide de référence rapide pour les employeurs sous réglementation fédérale
30 mai 2024 Marie-Josée Houle Défenseure fédérale du logement Commission canadienne des droits de la personne 344, rue Slater Ottawa (Ontario) K1A 1E1
Rapport annuel 2023-2024 de la défenseure fédérale du logement au ministre
Un guide pour les employeurs et les fournisseurs de services sous réglementation fédérale sur l’hypersensibilité environnementale et ce qu’ils doivent savoir.
Le présent guide pratique s'adresse à tous les employeurs, gestionnaires et superviseures ou superviseurs sous réglementation fédérale qui veulent se renseigner sur ce qu'il faut faire pour adapter le milieu de travail aux besoins d'un membre de leur équipe. Il couvre donc un large éventail d'enjeux liés à l'adaptation en suivant un processus unique étape par étape.
Le présent modèle est destiné aux employeurs sous réglementation fédérale qui veulent créer leur propre politique sur les mesures d'adaptation en milieu de travail. Une bonne politique sur les mesures d’adaptation est essentielle pour créer un milieu de travail inclusif qui respecte les besoins, les points de vue et le potentiel uniques de tous les membres de leur équipe.