Image
Étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale - Version textuelle
Voici ce qu'indique l'infographie :
Pour élaborer votre plan d'équité salariale, vous devez d'abord établir des bases solides
Établir des bases solides est essentiel pour favoriser l'élaboration de votre plan d'équité salariale.
Commencez par :
- Accroître la sensibilisation à l'égard de l'équité salariale dans votre milieu de travail;
- Aviser les employés;
- Constituer un comité d'équité salariale;
- Recueillir toutes les données nécessaires.
L'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale se font en sept étapes clés
Une fois les bases établies, élaborez un plan d'équité salariale en suivant les étapes suivantes :
- Étape 1 : Identifier: La première étape consiste à identifier les catégories d'emploi.
- Étape 2 : Determiner: La deuxième étape consiste à déterminer quelles catégories d’emploi sont à prédominance féminine et lesquelles sont à prédominance masculine.
- Étape 3 : Établir la Valeur: La troisième étape consiste à établir la valeur du travail accompli dans chacune de ces catégories d’emploi.
- Étape 4 : Calculer: La quatrième étape consiste à calculer la rémunération totale en dollars par heure associée à chacune de ces catégories d’emploi.
- Étape 5 : Comparer: La cinquième étape consiste à comparer la rémunération afin d’identifier tout écart de rémunération entre les catégories d’emploi à prédominance masculine ou féminine de valeur égale.
Une fois votre plan d'équité salariale terminé, affichez-le en suivant ces dernières étapes :
- Étape 6 : Préparer: La sixième étape consiste à préparer le contenu du plan d’équité salariale.
- Étape 7 : Affichage: La septième étape consiste à afficher l’ébauche et la version définitive du plan d’équité salariale.
À compter du jour où la Loi sur l'équité salariale s'applique à eux, les employeurs ont trois ans pour élaborer et afficher un plan d'équité salariale pour leur milieu de travail.
Si vous avez besoin de cette source d'information sur un autre support, écrivez-nous à l’adresse suivante : payequity-equitesalariale@chrc-ccdp.gc.ca.
Infographies
Équité salariale
Off