Le Rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l’équité salariale fait état des mesures concrètes entreprises au courant de la dernière année afin de sensibiliser les employeurs à leurs obligations en vertu de la Loi sur l’équité salariale, promouvoir la conformité et faire progresser le droit f
Le Rapport présente nos statistiques pour 2025, les faits saillants de l'année et les mesures que nous avons prises pour régler les plaintes relatives aux droits de la personne, pour défendre les droits de la personne au Canada, pour demander au Canada de rendre des comptes concernant ses obligat
Des études montrent que l'équité salariale contribue à réduire les inégalités en matière de revenus, à améliorer la culture d'entreprise et à stimuler la productivité et la croissance économique en général.
Le Rapport présente nos statistiques de 2019, les faits saillants de notre année et quatre histoires qui illustrent les enjeux actuels dans le domaine des droits de la personne au Canada.
Le Rapport présente nos statistiques pour 2024, les faits saillants qui ont marqué notre année, ainsi que le travail que nous avons accompli en matière de résolution des plaintes relatives aux droits de la personne, de défense des droits de la personne au Canada et de prévention de la discriminat
Au cours de la période 2022-2023, la défenseure fédérale du logement s’est fixé comme priorité de rencontrer les personnes directement touchées par le logement inadéquat et l’itinérance.