La Journée internationale de l’égalité de rémunération nous rappelle que les progrès ne sont jamais acquis. Ils exigent une action soutenue et un leadership fort. À ce moment charnière pour le Canada, investir dans l’équité salariale, c’est investir dans un pays plus inclusif, plus productif et plus prospère.
Aujourd’hui, la commissaire à l’équité salariale, Lori Straznicky, a publié son rapport annuel 2025-2026, intitulé « Faire progresser l’équité salariale par la responsabilisation et l’action », à la suite de son dépôt au Parlement.
Le commissaire à l’accessibilité du Canada, Christopher T. Sutton, a publié son rapport annuel 2025-2026, intitulé « Bâtir un Canada sans obstacle », à la suite de son dépôt au Parlement.
Pour souligner la Journée internationale des femmes ce 8 mars, Charlotte-Anne Malischewski, qui occupe le rôle de présidente de la Commission canadienne des droits de la personne, et Lori Straznicky, commissaire à l’équité salariale du Canada, déclarent ce qui suit.
Exercice financier visé par le rapport : du 1er avril 2024 au 31 mars 2025
La présente mise à jour porte sur nos progrès concernant l’amélioration de notre traitement des plaintes fondées sur la race en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne; la diversité au sein de la Commission; le travail stratégique de la Commission en matière de lutte contre le ra
Exercice financier visé par le rapport : du 1er avril 2023 au 31 mars 2024