23/09/2022
978-0-660-45311-8
HR4-85/2022F-PDF
Off
Partage de renseignements avec les membres du comité d’équité salariale - Interprétations, Politiques et Lignes directrices
17/02/2022
978-0-660-42032-5
HR4-76/2022F-PDF
Off
Déterminer la prédominance féminine ou masculine d’une catégorie d’emploi de manière inclusive - Interprétations, politiques et lignes directrices
07/02/2022
978-0-660-41779-0
HR4-75/2022F-PDF
Off
Pratiques prometteuses - Collecte de données inclusives sur le genre
07/02/2022
978-0-660-41777-6
HR4-74/2022F-PDF
Off
Pratiques prometteuses – Options de mobilisation rapide
07/02/2022
978-0-660-41342-6
HR4-69/2021F-PDF
Off
Création de groupes de catégories d’emploi – Interprétations, politiques et lignes directrices
17/01/2022
978-0-660-41064-7
HR4-66/2021F-PDF
Off
Pratiques de travail prometteuses au sein d’un comité d’équité salariale – Collaboration
17/01/2022
978-0-660-40701-2
HR4-60/2-2021F-PDF
Off
Pratiques de travail prometteuses au sein d’un comité d’équité salariale – Établissement d'un consensus
17/01/2022
978-0-660-40699-2
HR4-60/1-2021F-PDF
Off
Obligation de protéger la confidentialité des renseignements: Interprétations, politiques et lignes directrices
17/01/2022
978-0-660-40697-8
HR4-63/2021F-PDF
Off
Égaliser les chances : Élaboration d'un programme de promotion sociale ou d'une mesure spéciale en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
About the publication
Le présent guide décrit les meilleures pratiques de l’élaboration de programmes de promotion sociale en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ainsi que de mesures spéciales en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
06/01/2022
978-0-660-41462-1
HR4-71/2021F-PDF
Off