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Infographie présentant le calendrier de mise en œuvre de la loi sur l'équité salariale de 2021 à 2029.
26/08/2025
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Étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale
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Infographie présentant les étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale
26/08/2025
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Rapport annuel 2024-2025 de la commissaire à l'équité salariale
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Des études montrent que l'équité salariale contribue à réduire les inégalités en matière de revenus, à améliorer la culture d'entreprise et à stimuler la productivité et la croissance économique en général.
20/06/2025
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L'équité salariale c'est l'affaire de tous!
Déclarations
Aujourd'hui, en cette Journée internationale de l'égalité de rémunération, nous demandons à tous les dirigeants d'entreprise au Canada d'être des champions de l'équité salariale et de continuer à prendre les mesures nécessaires pour combler l'écart salarial entre les sexes. Le 3 septembre dernier, les employeurs sous réglementation fédérale devaient publier leur tout premier plan d'équité salariale et nous avons été ravis de voir les organisations manifester leur engagement en matière d'équité salariale.
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Connaissez vos obligations et vos échéanciers en matière d’équité salariale
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Un guide de référence rapide pour les employeurs sous réglementation fédérale
31/05/2024
HR4-125/2024F-PDF
978-0-660-71853-8
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Ouvrir la voie à l'équité salariale
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Rapport annuel 2023–2024 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale
06/06/2024
HR2-13F-PDF
2816-7228
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DÉCLARATION CONJOINTE – Ensemble, accélérons le rythme des progrès en faveur des femmes
Déclarations
Aujourd'hui, en cette Journée internationale des femmes, nous célébrons les contributions inestimables des femmes instigatrices de changement dans notre société et nous réitérons notre engagement à accorder une place centrale aux diverses contributions de toutes les femmes dans la lutte pour la justice et l'égalité des genres.
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Comparaison de la rémunération – Nº 4 Que faire en cas de croisement des droites de régression : la méthode de la moyenne égale, la méthode de la droite segmentée et la méthode de la somme des différences
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Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur la marche à suivre lorsque les droites de régression initiales se croisent lorsque l’on utilise la méthode de la droite égale pour comparer la rémunération totale des catégories d’emploi à prédominance masculine
30/03/2024
978-0-660-49642-9
HR4-104/4-2023F-PDF
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Comparaison de la rémunération – Nº 3 Que faire en cas de croisement des droites de régression : la version modifiée de la méthode de la droite égale
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Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur la marche à suivre lorsque les droites de régression initiales se croisent lorsque l’on utilise la méthode de la droite égale pour comparer la rémunération totale des catégories d’emploi à prédominance masculine
02/04/2024
978-0-660-49640-5
HR4-104/3-2023F-PDF
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Comparaison de la rémunération – Nº 2 L'application de la méthode de la droite égale
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Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur l’application de la méthode de la droite égale prescrite à l’article 50 de la Loi sur l’équité salariale et à l’article 12 du Règlement sur l’équité salariale
03/04/2024
978-0-660-49638-2
HR4-104/2-2023F-PDF
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