Reconnaître la valeur de l'égalité salariale pour tous les travailleurs au Canada

Déclarations

Aujourd’hui, Journée internationale de l’égalité de rémunération, nous nous joignons aux pays du monde qui invitent les employeurs à valoriser le droit de chaque femme à un salaire égal pour un travail de valeur égale.

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Soumission du Bureau du défenseur fédéral du logement à l'examen périodique universel des Nations unies

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La défenseure fédérale du logement (DFL) qui est non partisane et qui n'a aucun lien de dépendance avec le gouvernement est responsable de la surveillance du droit au logement et est mandatée pour mener des actions concrètes afin de s'attaquer aux logements inadéquats et à l'itinérance au Canada.

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03/04/2023
HR34-17/2023F-PDF
978-0-660-49713-6
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Rapport d'observation de la défenseure fédérale du logement

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En tant que première défenseure fédérale du logement au Canada, mon rôle est d'être une observatrice indépendante et non partisane.

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29/08/2023
HR34-18/2023F-PDF
978-0-660-67538-1
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Mémoire présenté au Conseil des droits de l’homme des Nations Unies

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À l’occasion de son examen du Canada au cours du 4e cycle de l’Examen périodique universel

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12/07/2023
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La Commission canadienne des droits de la personne accueille la prochaine commissaire à l'équité salariale

Communiqués

La Commission canadienne des droits de la personne accueille favorablement la nomination par décret de Lori Straznicky à titre de la prochaine commissaire à l'équité salariale du Canada. Mme Straznicky occupe le poste de commissaire à l’équité salariale à titre intérimaire depuis novembre 2022.

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Établir une culture d’équité salariale dans les milieux de travail relevant de la compétence fédérale

Communiqués

L'atteinte de l'équité salariale dans les milieux de travail canadiens sous réglementation fédérale est une étape clé vers l'élimination de l'écart salarial entre les sexes. La Loi sur l'équité salariale est entrée en vigueur il y a presque deux ans maintenant. Elle exige que les employeurs sous réglementation fédérale mettent en œuvre de manière proactive l'équité salariale dans leurs milieux de travail. L'une des plus importantes échéances fixées par cette loi concerne la création et l'affichage d'un plan d'équité salariale d'ici septembre 2024.

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Décision de la Cour Suprême est une victoire des droits de la personne pour ceux qui s'élèvent contre les discours nuisibles

Déclarations

La Commission canadienne des droits de la personne se réjouit de la décision rendue aujourd'hui par la Cour suprême, qui confirme le droit des personnes de dénoncer un discours nuisible ou discriminatoire sans crainte de répercussions, comme les poursuites stratégiques contre la mobilisation publique, connues sous le nom de SLAPP (Strategic Lawsuits Against Public Participation). Ces poursuites sont parfois utilisées par des individus ou des entreprises pour intimider et réduire au silence les critiques publiques en les forçant à s'engager dans des batailles juridiques longues et coûteuses.

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Chaque femme compte

Déclarations

Aujourd'hui, en cette Journée internationale des femmes, nous célébrons toutes les femmes et leurs contributions inestimables aux avancées sociales, économiques, culturelles et politiques vers l'équité entre les sexes. Le thème de la Journée internationale des femmes de 2023 est « Chaque femme compte », soulignant que chaque femme, partout, a une valeur intrinsèque et indéniable.

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Ce qu'on a fait et ce qu'on a appris: surveiller le respect des droits des personnes handicapées

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Ce rapport fournit un résumé en langage simple de ce que les gens ont partagé au cours du processus de mobilisation du public. Ce rapport a été traduit et testé par l'équipe de langage simple de Personnes d'abord du Canada.

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23/05/2023
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