07/12/2021
978-0-660-41344-0
HR4-70/2021F-PDF
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Mot d’ouverture prononcé par la Commissaire à l’équité salariale à l’occasion de la rencontre du Comité permanent de la condition féminine
Allocutions
Mot d'ouverture prononcé par la Commissaire à l'équité salariale à l'occasion de la rencontre du Comité permanent de la condition féminine, Karen Jensen, Commissaire fédérale à l'équité salariale, Commission canadienne des droits de la personne
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La Loi sur l’équité salariale comblera l’écart salarial entre les sexes
Communiqués
Aujourd'hui, la présidente de la Commission canadienne des droits de la personne et la commissaire fédérale à l’équité salariale se réjouissent de l'échéancier d'entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale, laquelle garantira un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette nouvelle loi est un instrument important pour promouvoir l’égalité des sexes, combler l’écart salarial entre les sexes et accroître l’équité et l’inclusion au Canada.
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La récession au féminin, l’occasion de combler l’écart salarial entre les sexes
Déclarations
Nous vivons une époque marquée par l’incertitude et les bouleversements. Cependant, au-delà des défis qu’elle nous pose, cette crise présente une bonne occasion de relancer l’économie, de faire en sorte que nos entreprises soient plus solides et de promouvoir le bien-être des personnes qui travaillent, en utilisant des outils qui ont fait leurs preuves. Les mesures de réduction de l’écart salarial en sont un exemple.
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Lorsque les femmes peuvent prospérer, nous pouvons tous et toutes prospérer
Déclarations
Aujourd’hui, pour la première fois, des pays à partout dans le monde soulignent la Journée internationale de l’équité salariale.
Les efforts de relance économique et sociale du Canada doivent adopter une approche féministe
Déclarations
La crise entourant la COVID-19 a impact disproportionné sur les femmes. Il y a un risque important que la pandémie anéantisse tous les progrès réalisés vers l’atteinte de l’égalité des sexes au Canada.
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Comités d'équité salariale - Interprétations, politiques et lignes directrices
29/06/2021
978-0-660-40610-7
HR4-58/2021F-PDF
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Pratiques prometteuses pour constituer un comité d'équité salariale
29/06/2021
978-0-660-40639-8
HR4-60/2021F-PDF
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Définition d'un employé - Interprétation, politiques et lignes directrices
29/06/2021
978-0-660-40637-4
HR4-59/2021F-PDF
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Plans multiples - Interprétations, politiques et lignes directrices
29/06/2021
978-0-660-68187-0
HR4-105/2023F-PDF
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