Publications Sur cette page, vous trouverez les publications de la Commission, y compris les rapports annuels, les conseils que la Commission a fournis aux décideurs politiques comme les parlementaires, les agences gouvernementales et les organismes des Nations Unies, ainsi que les recherches menées par ou pour la Commission. Vous y trouverez également des guides et des outils élaborés par la Commission pour aider les personnes à comprendre les obligations en matière de droits de la personne et les bonnes pratiques dans les milieux de travail.


Calendrier de l'équité salariale au Canada

Infographie présentant le calendrier de mise en œuvre de la loi sur l'équité salariale de 2021 à 2029.

Publication details

  • Infographies
  • Équité salariale
  • 26/08/2025

Étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale

Infographie présentant les étapes clés pour l'élaboration et l'affichage d'un plan d'équité salariale

Publication details

  • Infographies
  • Équité salariale
  • 26/08/2025

Rapport annuel 2024-2025 de la commissaire à l'équité salariale

Des études montrent que l'équité salariale contribue à réduire les inégalités en matière de revenus, à améliorer la culture d'entreprise et à stimuler la productivité et la croissance économique en général. L'équité salariale consiste en fait à éliminer les disparités salariales et à valoriser le travail équitablement, sans égard au sexe. Et combler l'écart salarial entre les sexes est essentiel pour la prospérité, l'innovation et la cohésion sociale. Dans la perspective d'un Canada plus fort et d'une économie plus solide, l'équité salariale joue un rôle déterminant, puisque les revenus servent de marqueur du bien-être économique et témoignent de la position du Canada à l'égard de la discrimination et de l'injustice fondées sur le sexe.

Publication details

  • Rapports annuels
  • Équité salariale
  • 20/06/2025

Ouvrir la voie à l'équité salariale

Rapport annuel 2023–2024 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale

Publication details

  • Rapports annuels
  • Équité salariale
  • 06/06/2024
  • ISSN:
    2816-7228
  • Cat. #:
    HR2-13F-PDF

Connaissez vos obligations et vos échéanciers en matière d’équité salariale

Un guide de référence rapide pour les employeurs sous réglementation fédérale

Publication details

  • Outils pour le milieu de travail
  • Équité salariale
  • 31/05/2024
  • ISSN:
    978-0-660-71853-8
  • Cat. #:
    HR4-125/2024F-PDF

Comparaison de la rémunération – Nº 1 L'application de la méthode de la moyenne égale

Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur l’application de la méthode de la moyenne égale prescrite à l’article 49 de la Loi sur l’équité salariale (la Loi) en suivant les étapes suivantes : Étape 1 : Créer des bandes de valeur du travail comparables et identifier toutes les catégories d’emploi à prédominance féminine et à prédominance masculine qui se trouvent dans la même bande...

Publication details

  • Directives
  • Équité salariale
  • 04/04/2024
  • ISBN:
    978-0-660-49636-8
  • Cat. #:
    HR4-104/1-2023F-PDF

Comparaison de la rémunération – Nº 2 L'application de la méthode de la droite égale

Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur l’application de la méthode de la droite égale prescrite à l’article 50 de la Loi sur l’équité salariale et à l’article 12 du Règlement sur l’équité salariale

Publication details

  • Directives
  • Équité salariale
  • 03/04/2024
  • ISBN:
    978-0-660-49638-2
  • Cat. #:
    HR4-104/2-2023F-PDF

Comparaison de la rémunération – Nº 3 Que faire en cas de croisement des droites de régression : la version modifiée de la méthode de la droite égale

Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur la marche à suivre lorsque les droites de régression initiales se croisent lorsque l’on utilise la méthode de la droite égale pour comparer la rémunération totale des catégories d’emploi à prédominance masculine et à prédominance féminine

Publication details

  • Directives
  • Équité salariale
  • 02/04/2024
  • ISBN:
    978-0-660-49640-5
  • Cat. #:
    HR4-104/3-2023F-PDF

Comparaison de la rémunération – Nº 4 Que faire en cas de croisement des droites de régression : la méthode de la moyenne égale, la méthode de la droite segmentée et la méthode de la somme des différences

Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) fournit une orientation sur la marche à suivre lorsque les droites de régression initiales se croisent lorsque l’on utilise la méthode de la droite égale pour comparer la rémunération totale des catégories d’emploi à prédominance masculine et à prédominance féminine

Publication details

  • Directives
  • Équité salariale
  • 30/03/2024
  • ISBN:
    978-0-660-49642-9
  • Cat. #:
    HR4-104/4-2023F-PDF

Comparaison de la rémunération – Nº 5 Orientation concernant l’utilisation d’autres méthodes de comparaison de la rémunération

Le présent document porte sur ce qui suit : Section 2.1 : Que faire si un comité d’équité salariale estime qu’aucune des deux méthodes de comparaison de la rémunération prescrites par la Loi sur l’équité salariale ne peut être utilisée...

Publication details

  • Directives
  • Équité salariale
  • 29/03/2024
  • ISBN:
    978-0-660-49644-3
  • Cat. #:
    HR4-104/5-2023F-PDF

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