Cette campagne électorale nous a laissés tel un pays désuni, si bien que de nombreuses personnes se sentent marginalisées et divisées. Il est urgent de réunifier notre pays.
Les évènements des dernières semaines ont mis en lumière la nécessité pour les Canadiens et les Canadiennes de réfléchir aux privilèges accordés aux Blancs, au racisme systémique profondément ancré ainsi qu’aux préjugés raciaux qui continuent d’exister au Canada et qui contribuent à l’injustice et l’inégalité.
La Commission canadienne des droits de la personne adhère à l’appel lancé par le ministre de la Sécurité publique du Canada au Service correctionnel du Canada et à la Commission des libérations conditionnelles du Canada afin que soit considérée la libération anticipée de détenus (es) fédéraux à faible risque pendant la pandémie de COVID-19.
La Déclaration universelle des droits de l’homme a uni le monde entier dans un engagement pour l’égalité, la dignité et le respect de l’ensemble de l’humanité.
Chaque année, ensemble, à l’occasion de la Journée nationale des peuples Autochtones nous honorons le patrimoine, les cultures et les réussites des Autochtones à travers le Canada.
Il est temps pour tous les Canadiens et Canadiennes de reconnaître que le racisme envers les personnes noires existe au Canada. En fait, l’idée même que le racisme n’existerait pas au Canada constitue un obstacle à la lutte contre le racisme.
Bien que la distanciation sociale, l’isolement volontaire et la quarantaine soient essentiels pour aplanir la courbe, il faut reconnaître que ces mesures ont des conséquences involontaires et disproportionnées pour les personnes en situation de vulnérabilité. De jour en jour, à mesure que la situation évolue, le nombre de personnes en situation de vulnérabilité augmentera. Nous ne pouvons pas oublier ni ignorer les droits et les besoins de ces personnes.
La Commission canadienne des droits de la personne est grandement préoccupée par la hausse significative du racisme qui se manifeste dans l’ensemble du pays depuis le début de la pandémie de la COVID-19.
La vérification a révélé que même si les banques et les institutions financières font preuve de leadership sur le plan de l’équité en matière d’emploi et d’engagement ferme à l’égard de la diversité de l’effectif, la sous-représentation des personnes autochtones continue d’être présente avec peu ou pas d’amélioration. Entre 2011 et 2018, le niveau de représentation des personnes autochtones dans le secteur bancaire et financier est resté pratiquement inchangé. L’écart constaté peut être attribuable à plusieurs facteurs, dont l’absence de recrutement ciblé et de mesures spéciales visant l’équité en matière d’emploi.
Cette vérification se concentrera sur les ministères et les agences qui emploient plus de 500 personnes.