Mémoire de la Commission à la demande du Comité sénatorial permanent des droits de la personne, dans le cadre de son étude portant sur l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique.
Selon un rapport sur une vérification de l’équité en matière d’emploi que la Commission a publié aujourd’hui, les personnes racisées, surtout celles qui visent un poste de gestion ou de direction rencontrent encore des obstacles importants dans les processus d’embauche ou de promotion.
Ça c’est le rapport final de la vérification horizontale mené par la Commission sur l’emploi des personnes racisées dans les postes de gestion et de direction dans la fonction publique fédérale, à la lumière des discussions entourant les obstacles systémiques à l’emploi que rencontrent les person
De septembre 2021 à juillet 2022, la Commission canadienne des droits de la personne a effectué un examen des systèmes d'emploi dans le cadre de l'équité en matière d'emploi, et le présent rapport met en lumière les constatations et les résultats.
Le présent rapport détaille les constatations de notre plus récente vérification horizontale, laquelle portait sur la représentation des personnes handicapées dans le secteur des télécommunications sous réglementation fédérale.
Le présent guide décrit les meilleures pratiques de l’élaboration de programmes de promotion sociale en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ainsi que de mesures spéciales en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Ce premier rapport à l’échelle d’un secteur spécifique sur l’équité en matière d’emploi utilise des conclusions obtenues grâce au nouveau modèle de vérification horizontale de la Commission.
